Писатель, автор книг-бестселлеров «Бизнес-ведьмы» и «Ассессмент женихов и кавалеров».
Бизнес-психолог, бизнес-тренер, расстановщик.
Консультант топ-менеджеров компаний списка Forbes-200.
Экс-директор по развитию бизнес-системы нефтесервисной компании.
Победитель и призер всероссийских конкурсов «HR-брендинг», «Лучшие HR-практики», «Лучший корпоративный университет».
Преподаватель Школы карьерного менеджмента.
Журналист проекта «Такие дела».
Автор проектов Winged, 4 keys to men, «Женские квесты», «Сорвавшая яблоко», «Онтогенез», «Алая», «Альфа», «Принцип Х.И.М.Е.Р.А.», «Земля 7 Матерей».
Сертифицирована компаниями CEB SHL, Formatta, DeTech, Talent Q, IWam как специалист в области оценки компетенций персонала.
Почему не летает?
Ответа два:
— Вы наняли не тех людей.
— Вы наняли тех людей, но компания как система
работает так, что у них нет шансов достичь результата.
Я помогу нанять правильных людей, оценить коммерческие подразделения и компетенции руководителей. Сделаю так, чтобы взлетело.
«Выход есть всегда. Он может нам не нравиться, но он есть.»
Если нужно понять, почему все пошло не так, и что с этим делать, вам ко мне. Я «механик», эмоциональная поддержка и выверенный с математической точностью быстрый ответ на ваш вопрос. Найду, почему застучал мотор, и помогу поправить.
«Если мы не видим выхода, значит мы просто его не видим»
Синтез техник из нескольких направлений.
Камни визуально обозначат элементы системы, и мы с клиентом видим ее целиком, вместе с зонами напряженности, динамиками движения и ключевыми фигурами.
«Если мы не находим решения, значит мы просто его не находим»
Вам стоит идти в расстановку, если запрос глобальный и всеобъемлющий и вы неоднократно подступались к его решению, но так и не нашли его.
Расстановка обозначает все узловые точки напряжения. Это тяжелая артиллерия, которую не стоит использовать для локальных проблем.