Ассессмент
женихов и кавалеров
Место проведения г. Москва
Чем отличается бизнес-психология от всей остальной — в ней есть описанные алгоритмы прогнозирования поведения, и они работают для выбора человека под задачу. Задачей могут быть отношения, почему нет.
На какие вопросы получите ответ:
Почему я выбираю именно таких мужчин, а не других
С каким мужчиной есть шансы быть в ладу и согласии именно у меня, а с каким очень хочется, но без вариантов
Какого типа сложности будут возникать в наших отношениях, если я найду сердешного друга из пункта два
Для бывшего спеца по оценке компетенций топ-менеджеров всё просто ))). Делаем как в ассесменте - переводим компетенции в поведенческие индикаторы, наблюдаем за позитивными и негативными индикаторами, проверяем тремя-пятью разными способами, не ошиблись ли. Любое предположение о человеке должно быть перепроверено как минимум тремя разными способами. Отфильтровываем все, что попадает в категорию гарантированного неуспеха, а потом разглядываем, что может привести к тому, что вам как паре будет хорошо.
И помним, категории «идеальный кандидат» не существует ни в рекрутменте, ни в выборе кандидата на вакансию муж/компаньон по безумствам/любовник. Если вы вау, нашли идеального, значит вы на него натянули иллюзию, потом потребуете ей соответствовать, потом разочаруетесь, а ваш идеальный так и не поймёт за что же он в итоге огреб. Идеальных для вас нет, есть подходящие, у которых есть шансы стать любимыми, но договариваться и учитывать специфику взаимодействия ваших тараканов все равно придётся.
И помним, категории «идеальный кандидат» не существует ни в рекрутменте, ни в выборе кандидата на вакансию муж/компаньон по безумствам/любовник. Если вы вау, нашли идеального, значит вы на него натянули иллюзию, потом потребуете ей соответствовать, потом разочаруетесь, а ваш идеальный так и не поймёт за что же он в итоге огреб. Идеальных для вас нет, есть подходящие, у которых есть шансы стать любимыми, но договариваться и учитывать специфику взаимодействия ваших тараканов все равно придётся.
Для бывшего спеца по оценке компетенций топ-менеджеров всё просто ))). Делаем как в ассесменте - переводим компетенции в поведенческие индикаторы, наблюдаем за позитивными и негативными индикаторами, проверяем тремя-пятью разными способами, не ошиблись ли. Любое предположение о человеке должно быть перепроверено как минимум тремя разными способами. Отфильтровываем все, что попадает в категорию гарантированного неуспеха, а потом разглядываем, что может привести к тому, что вам как паре будет хорошо.
И помним, категории «идеальный кандидат» не существует ни в рекрутменте, ни в выборе кандидата на вакансию муж/компаньон по безумствам/любовник. Если вы вау, нашли идеального, значит вы на него натянули иллюзию, потом потребуете ей соответствовать, потом разочаруетесь, а ваш идеальный так и не поймёт за что же он в итоге огреб. Идеальных для вас нет, есть подходящие, у которых есть шансы стать любимыми, но договариваться и учитывать специфику взаимодействия ваших тараканов все равно придётся.
И помним, категории «идеальный кандидат» не существует ни в рекрутменте, ни в выборе кандидата на вакансию муж/компаньон по безумствам/любовник. Если вы вау, нашли идеального, значит вы на него натянули иллюзию, потом потребуете ей соответствовать, потом разочаруетесь, а ваш идеальный так и не поймёт за что же он в итоге огреб. Идеальных для вас нет, есть подходящие, у которых есть шансы стать любимыми, но договариваться и учитывать специфику взаимодействия ваших тараканов все равно придётся.
Все это на двухдневном оффлайн-тренинге
«Ассессмент женихов и кавалеров»
«Ассессмент женихов и кавалеров»
Вас ждёт:
Что будет:
✔️ тест для вас;
✔️ прогноз, какого типа мужчина вам может подойти и в какой роли;
✔️ информация о том, как узнать по поведению, вербалике/невербалике, что представляет из себя мужчина;
✔️ видео, фотографии и прочее, чтобы посмотреть все это вживую, а не только послушать;
✔️ что вы транслируете из своего женского, когда хотите быть видимой для мужчины.
Чего не будет:
➖ расстановок, игр и прочего - только информация;
➖ ничего о том, на каком сайте лучше знакомиться. Не знаю на каком, честное слово. Это не ко мне. Ко мне - за волшебным клубочком, как к Бабе-Яге))
