Как провалить заход в компанию


Если ваши карьерные консультанты не причастны к рекрутингу «здесь и сейчас» или хотя бы не были причастны в течение последнего года-двух, расставайтесь с ними. Рынок стремительно меняется, те приемы выхода на нужную вам компанию, директора по персоналу, рекрутера, которые срабатывали два года назад, уже не работают. Познакомиться в Фейсбуке и тут же сообщить, что вы в поиске работы, самое плохое, что вы можете сделать. Так же как вы реагируете на несанкционированное присоединение вас к группам и просьбы лайкнуть страничку от незнакомых вам людей, рекрутер или директор по персоналу реагируют на едва ли не ежедневные намеки или требования принять во внимание ваши сложности с поиском работы. И то, и другое – вторжение в личное пространство и личные планы человека, зашедшего в сеть чтобы отдохнуть. Отправка резюме на имя генерального директора или владельца бизнеса – тот же эффект. Резюме не открывают и отправляют напрямую рекрутерам с посылом «ну ты там, посмотри, может пригодится». Рекрутер вынужден посматривать поток стекающих сверху нерелевантных резюме, отрываясь от релевантных. Как вы относитесь к спаму? А если вас вынудили его читать? Рекрутер – так же.

Еще хуже – продюсеры от трудоустройства топов.

- Здравствуйте, я такой-то такой-то личный ассистент великого такого-то. Ваша компания занимается строительством, в ближайшее время великий такой-то завершает глобальный проект в огромной компании такой-то и может снизойти до рассмотрения вакансий вашей компании для нанесения ей добра и процветания.
- Вы великий такой-то?

- Ну что Вы?! Я его личный ассистент.

- А почему великий такой-то не обратился в компанию сам?

- Да Вы что?!!!! Он же великий такой-то!

- Первое, мы не строители, а инвесторы. Второе, у нас в принципе нет и не может быть вакансий такого профиля, как у великого такого-то.

- А может быть на будущее прислать резюме? Великий такой-то совершил бездну подвигов – убил дракона, спас принцессу и построил стадион. Ваша компания много потеряет, если великий такой-то не осчастливит вас снисхождением с небес на землю.

- Присылайте резюме, - а как еще отвязаться?

Дальше ваш продюсер от трудоустройства топов идет к вам с длинным списком, в котором указано: изловил мадам таких-то из великих компании таких-то, отправил им резюме, буду связываться с ними в ближайшее время для получения результатов, ручку позолоти. А вход в компании, где пощебетал о вас продюсер от трудоустройства для вас закрыт навеки, и у дверей сидит дракон – вы попытались зайти на плечах профанатора и создали себе репутацию человека, нанимающего профанаторов. Game over.

Резюме великого такого-то в последний раз мне, кстати, так и не прислали. Видимо достаточно было пощебетать и узнать имя, чтобы отчитаться о работе.

Не работайте с профанаторами, работайте с теми, кто занят ремеслом подбора персонала именно сейчас. И даже они в половине случаев ничем не смогут помочь, если нет спроса на людей вашей профессии, вашего опыта, вашего склада личности. Разбирайтесь, как устроен рынок труда и внутренний рекрутинг. И, если вы долго не можете найти работу, выясните хотя бы, какие ошибки вы делаете, чтобы их не повторять.

Блог Светланы Комаровой
Блог Светланы Комаровой



Заполните форму и получайте от меня рассылку с новыми сказками и статьями


Я против СПАМА, только самое интересное.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности