Вебинар
Асессмент женихов и кавалеров
О том, как по определенным поведенческим индикаторам предположить, чего ждать от мужчины и в каком случае «пять минут на вежливость и сливаться» будет самой правильной стратегией.
Однажды летним вечером, когда мы в веселой компании дегустировали многолетний Карминер, в комментариях к одному из моих постов прилетел вопрос: «Светлана, подруги спрашивают, будете ли вы проводить вебинар о том, как проводить ассессмент женихов и кавалеров?».

Я улыбнулась – девчонки чудят, это как, ассессмент женихов? Мы звякнули бокалами и обменялись парой восторженных фраз об оценке топ-менеджеров по Хогану. Вино и Хоган дали неожиданный результат — я вспомнила, как ко мне одно время бегали девы с вопросом стоит ли влезать в отношения, или их перевод в горизонтальную плоскость окажется скучным и унылым.

Потом бегали с вопросом откуда ты знала. Ну как откуда? На лбу у мужчины красным фломастером написано — за этого замуж, этого — для коротких впечатляющих отношений, от этого бежать зажмурившись босиком по лестнице. А как я это понимаю? Ну как? А черт его знает как... Видно же. Рассказала пару историй. Посмеялись. Через пару минут вино, Хоган и девушки с запросом на ассессмент женихов и кавалеров схлопнули картинку. Ну конечно ассессмент. Не в смысле собрать претендентов на деловую игру и выбрать лучшего, а в смысле по определенным поведенческим индикаторам предположить, чего ждать от мужчины и в каком случае «пять минут на вежливость и сливаться» будет самой правильной стратегией.
Чем отличается бизнес-психология от всей остальной — в ней есть описанные алгоритмы прогнозирования поведения, и они работают для выбора человека под задачу. Задачей могут быть отношения, почему нет.
В мозгах защелкали поведенческие индикаторы и линейки профилей — предпринимательский треугольник, управленческий треугольник, экспертный треугольник. Как будет выглядеть «профиль компетенций» мужчины, который сделает карьеру? Как спокойного надежного семейного? Как хорошего любовника? Какие поведенческие индикаторы можно нарыть в моделях компетенций? Какие никем не описаны? Где будут видны красные зоны, и от мужчины нужно держаться подальше? Как увидеть, что мужчина жестоко травмирован , значит периодически его будет триггерить? Как понять, что мужчина будет выдавать нерешаемые проблемы?

Всё просто, если подойти к вопросу через наблюдаемое поведение и поведенческие индикаторы! Просто нужно их структурировать и привести в систему, тогда методику чтения надписей красным фломастером можно будет так же легко передавать, как методику интервью по компетенциям.

А если к этому добавить еще и понимание, как связаны между собой аккуратность, короткие стрижки и агрессия, почему мужчина, уделяющий чрезмерное внимание кубикам на прессе – декоративный мужчина, почему от сутулого человека в сером не стоит ждать упоительного секса, чтение красного фломастера становится не слишком сложным. Красный фломастер рассказывает о стержне характера и предпосылках к его формированию, а характер – способ приспособиться к миру, он базируется в том числе и на физиологии работы вот этого, отдельно взятого мозга.

Кто бы подумал, что из десятилетнего опыта оценки и тысяч профилей может вылезти ассессмент женихов и кавалеров:)
*Ассессмент-центр, или центр оценки (от англ. assessment center) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников.
Этот вебинар для вас, если
вам подходит хотя бы одно из утверждений:
1
вы побывали в не лучших для вас отношениях и не понимаете, где ошиблись
2
вас тянет к мужчине, но вам кажется, что что-то может пойти не так
3
вы в поиске
4
ваши отношения распались, и вы считаете, что могло бы быть по-другому
5
вы пытаетесь изменить мужчину, но не очень получается
6
вы на грани разрыва отношений
7
вам так крепко досталось в прежних отношениях, что вы избегаете мужчин
8
вам просто любопытно
О чем этот вебинар?
  • О том, что прежде, чем начинать отношения, хорошо бы снять розовые очки и открыть глаза.
  • О возможных причинах необъяснимой тяги к мужчине или определенному типу мужчин.
  • О характере как способе приспособиться к миру.
  • О стержне характера и предпосылках к его формированию.
  • О жесткой зависимости некоторых черт характера от физиологии высшей нервной деятельности, обусловленной генетикой и внутриутробным развитием.
  • О темпераментах, помогающих жизненным достижениям и убивающих возможности достижений.
  • Об агрессии и либидо.
  • О запахе, о тембре, о зажатом или свободном голосе.
  • О симптомах стремления мужчины к зависимым отношениям.
  • О том, как читать динамику тела, одежду, речь, поведение.
  • О здоровом эгоизме как основе выбора и фундаменте гармоничных отношений.
  • О том, что есть мужчины, которые просто нам не подходят.
Отрывки из вебинара
"Ассесмент женихов и кавалеров"
Потребность быть безусловно любимыми
Подходите вы друг другу или нет
Отзывы о вебинаре
Выдержки из реальных отзывов участников
(имена удалены)